تبعیض در استخدام موجب بی‌انگیزگی جوانان و دانشجویان کشور شده است
ملکشاهی راد: تبعیض در استخدام موجب بی‌انگیزگی جوانان و دانشجویان کشور شده است/ لزوم ایجاد نظام جامع استخدام و رتبه‌بندی فارغ‌التحصیلان در کشور نماینده مردم خرم آباد و چگنی در مجلس گفت: بسیاری از جوانان متخصص کشور به این دلیل که بعد از فارغ‌التحصیلی، شایستگی‌های علمی و فنی را در استخدام خود کم‌تأثیر می‌دانند، […]
تبعیض در استخدام موجب بی‌انگیزگی جوانان و دانشجویان کشور شده است/ لزوم ایجاد نظام جامع استخدام و رتبه‌بندی فارغ‌التحصیلان در کشور
محمدرضا ملکشاهی راد در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، با بیان این نکته که سیستم استخدام متخصصان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و سایر مراکز آموزش عالی و مهارتی در کشور، سیستمی کارآمد و سالم نیست بیان داشت: متأسفانه در فرآیند استخدام فارغ‌التحصیلان، معیارهایی غیر از شایستگی‌های علمی و مهارتی ﻧﻘﺶ بسیارپررنگی داشته و بسیاری از جوانان متخصص کشور به این دلیل که بعد از فارغ‌التحصیلی، شایستگی‌های علمی و فنی را در استخدام خود کم‌تأثیر می‌دانند، انگیزه‌های لازم برای پیشرفت تحصیلی و ارتقاء سطح دانش و مهارت خود ندارند.
ملکشاهی‌راد همچنین معتقد است که فقدان نظارت موثر در این حوزه سبب شده است که بسیاری از مدیران در زمینه استخدام با دست باز و بر اساس سلایق شخصی دست به استخدام افرادی بزنند که گاه نه تنها صلاحیت استخدام را ندارند که حتی در رشته‌ای مرتبط با موضوعی که برای آن استخدام شده‌اند تحصیل نکرده‌اند و این می‌تواند برای نظام اداری و مدیریتی کشور بسیار زیان‌آور باشد.
عضو کمیسیون عمران مجلس ایجاد نظام جامع استخدام و رتبه‌بندی فارغ‌التحصیلان را یکی از راه‌های برون‌رفت از این وضعیت عنوان کردند و گفت: معمولاً در نظام‌های جامع، میزان دخالت عوامل انسانی در فرایندها به حداقل می‌رسند و به همین دلیل چنین ساختارهایی از سلامت بیشتری برخوردارند و آفات کمتری دارند. در زمینه استخدام نیز در کشور می‌بایست نظام جامع ارزیابی و استخدام داوطلبان و فارغ‌التحصیلان تدوین و اجرایی شود، تا متخصصان و فارغ‌التحصیلان بر اساس معیارهایی همچون رتبه‌بندی دانشگاه‌های محل تحصیل، معدل، فعالیت‌های علمی و پژوهشی، آزمون و سایر معیارهای تشخیص صلاحیت علمی و فنی رتبه بندی شده تا مدیران دستگاه‌ها و نهادهای دولتی، نیمه دولتی و حتی خصوصی بتوانند با استفاده از چنین بانک اطلاعاتی و با لحاظ کردن اولویت‌های بومی شفاف و پیش‌بینی شده دست به استخدام بزنند.
ملکشاهی‌راد با اشاره به عمیق‌تر بودن این معضل در مناطق محروم کشور بیان داشت: مسئله استخدام در ادارات و نهادهای دولتی و نیمه‌دولتی در مناطقی از کشور که به دلیل صنعتی بودن، مشکل بیکاری ندارند، چندان به چشم نمی‌آید، اما در مناطق محرومی مانند لرستان که به دلیل نداشتن صنایع و زیرساخت‌های لازم، استخدام‌های دولتی سهم ویژه‌ای در کاهش بیکاری دارند، موضوعی بسیار حساس است که دولت و مجلس باید به آن توجه نمایند.
این نماینده مجلس با مثال زدن کنکور به عنوان آزمونی عادلانه که کمترین تبعیض و دخالت سلیقه‌ای در آن انجام می‌شود، بیان داشت: در زمینه ارزیابی و تشخیص صلاحیت‌های فارغ‌التحصیلان کشور نیز باید با طراحی الگوریتمی کارآمد و جامع و با الگوبرداری از کنکور، از تضییع حقوق متخصصان کشور جلوگیری نمود.
ملکشاهی‌راد در خاتمه موضوع فرارمغزها از کشور را یکی از چالشی‌ترین مسائل کشور عنوان کردند که می‌بایست با اصلاح ساختارها و توجه به اصل شایسته‌سالاری و تخصص‌گرایی و پاسداشت متخصصان و کارشناسان آن را کنترل کرد./
خبرنگار ::
